لطفا خودتان را معرفی کنید:
من رضا نگارنده هستم و دکترای تخصصی پرستاری دارم. از سال 1373 کار خود را به عنوان عضو هیئت علمی در گروه پزشکی اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی تهران آغاز کردم. بازه ای در دانشگاه علوم پزشکی زنجان به عنوان مربی و استادیار فعالیت کردم و سپس از سال 1385 در دانشگاه علوم پزشکی تهران افتخار خدمت دارم.
بالغ بر 250 مقاله علمی حاصل تلاش های پژوهشی بنده بوده است و به عنوان استاد راهنما در دوره های کارشناسی ارشد، دکتری و رزیدنتی روانپزشکی به صورت مستقیم در کنار ده ها دانشجو بوده ام و بخش کیفی مطالعات آنها را بر عهده داشته ام.
از سمت های اجرایی نیز به سمت رئیس دانشکده پرستاری از سال 1385 تا سال 1389 و مسئولیت مرکز تحقیقات از سال 1389 تا به امروز می توانم اشاره کنم.
در دو مجله علمی و پژوهشی به عنوان سردبیر ایفای نقش کرده ام. مجله حیات را که تقریبا مجوز آن باطل شده بود احیا کردیم و در سال 2011 به عنوان یکی از اولین مجلات فارسی زبان در حوزه خودمان، وارد اسکوپوس کردیم و مجله nursing practice today را در سال 2014 راه اندازی کردیم که از سال 2019 در اسکوپوس و از دو سال پیش در web of science نمایه می شود و به صورت بین المللی و با زبان انگلیسی منتشر می شود.
از نظر شما تعریف تعهد حرفه ای چیست و چگونه می توان آن را در خود پرورش داد؟
بهتر است در ابتدا به تعریف حرفه بپردازیم. حرفه در مقایسه با شغل دارای چند ویژگی است که یکی از مهمترین آنها این است که حرفه بدنه دانشی مختص به خود را دارد. به عنوان مثال، زمانیکه ادعا میکنیم پرستاری یا پزشکی یک حرفه است در واقع عنوان میکنیم که دارای یک بدنه است که دائما در حال رشد و توسعه است و افراد باید همواره خود را به روز نگه دارند. ویژگی مهم دیگر حرفه، کد های اخلاقی است. آن شاخه فعالیت شغلی که حرفه نامیده می شود باید به نوعی، استاندارد های اخلاقی خاص خود را داشته باشد و افرادی که در آن شغل مشغول به فعالیت اند باید به آن پایبند باشند. ویژگی سومی که میتوان برای حرفه در نظر گرفت خدمت اجتماعی است، به این معنا که یک خیر عمومی داشته باشد و نفعی از آن به جامعه برسد. البته ویژگی های دیگری را نیز می توان برشمرد اما این سه ویژگی از اهمیت بالایی برخوردارند.
آیا تعهد حرفه ای میتواند در موفقیت شغلی تاثیر بگذارد؟
قطعا اینگونه است و در واقع اینها در راستای یکدیگر قرار دارند. فردی که از لحاظ حرفه ای متعهد است، دائما در حال به روز کردن دانش خود، مسئولیت پذیری و پاسخگوی اعمال و رفتار خود می باشد و به نوعی به همکاران خود کمک می کند و آنها را با خود ارتقاء می دهد. قطعا نتیجه چنین رفتارها و رویکردی میتواند موفقیت شغلی را نیز به همراه داشته باشد.
به نظر شما آیا برگزاری سمینار‌های تعهد حرفه‌ای تاثیری بر جوانان و دانشجویان امروز دارد؟
از نظر من بله تاثیری عمیقی خواهد داشت و به نوعی لازم است. تعهد حرفه ای باید همواره مورد توجه قرار گیرد و برای آن برنامه ریزی شود و نمیتوان بدون برنامه انتظار داشت که این جنبه ها رشد کند.
در برنامه های درسی عمده تاکیدات ما بر جنبه های نظری و رویه های کاری است اما برای تعهد حرفه ای برنامه تعیین شده ای نداریم و به صورت غیر رسمی پرورش می یابد.
اگر اساتیدی که الگوی رفتاری مناسب و تاثیرگذاری برای دانشجویان هستند گاها بیشتر مورد توجه قرار بگیرند و به نوعی پرصدا تر و پررنگ تر به مفاهیمی مانند تعهد حرفه ای پرداخته شود، میتواند تاثیر مضاعفی در کنار فعالیتهایی که به صورت پنهان در حال انجام است داشته باشد.
سخن پایانی و یک سخن ماندگار با دانشجویان:
از نظر من نکته ای که بسیار اهمیت دارد این است که دائما خود را به روز نگه داریم و بدانیم که هیچ کدام از ما در هیچ مقطع و مرتبه ای بی نیاز از یادگیری نیستیم. بهتر است دائما در حال یادگیری موضوعی جدید باشیم و نگاهمان را تازه کنیم. بعضا لازم است تا کلیشه هایی که به مرور در ذهن ما شکل میگیرد و تصور میکنیم همه چیز آن است که ما تصور میکنیم را به طور عامدانه به چالش بکشیم و ببینیم آیا میتوان مسائل را به گونه ای دیگر دید.
دانشجو میتواند درک کند که استاد دلسوز اوست و اگر بتواند چنین حسی را دریافت کند طبیعتا حرف ما نافذتر و رفتارهایمان دلنشین تر خواهد بود و دانشجویان به طور ناخودآگاه سعی میکنند از آنها تبعیت کنند و این تاثیرگذاری ما را دو چندان خواهد کرد.